辦理建筑資質，人員問題一直是阻礙辦理進度的一大因素。要么是出現人員數量不滿足要求的情況，要么就是持證人員不符合資質辦理條件，還有的公司是解決不了社保問題等，可以說是很麻煩的。下面，我們就辦理資質過程中人員問題做一個系統的說明，大家可以了解一下：
1、申報建筑資質具體有哪些人員需求？
建筑資質的辦理一般需要以下幾類：注冊執業人員、技術職稱人員（含技術負責人）、八大員（五大員/九大員）、技術工人等4類。
以上就是建筑資質辦理過程中常見的人員，當然上面介紹的4類人員并不是全部，不同的資質所需要的人員也是不同的，除了部分的資質在人員方面有差異，像勞務資質、預拌混凝土資質等，但是，大部分的資質辦理都需要上述的4類人員。
2、專業技術人員都需要個人業績嗎？
目前新辦建筑資質是需要技術負責人（職稱人員）要有一定的工作經驗的，也就是業績要求，負責人全程參與并指導過一定量的工程項目至結束。
3、申報人員有沒有年齡限制？
辦理建筑資質時配置的技術人員年齡男性不能超過60歲、女性不能超過55歲，住建部門在審批材料時都會查看人員相關信息和社保證明等，一旦有年齡不符的人員，也會駁回資質申請的材料。
4、辦理資質時人員有專業需求嗎？
在建筑資質申辦的相關規定中，對于注冊建造師、中級職稱人員和技術工人會有專業要求，這也是要根據辦理的資質種類來確定的。注冊建造師或者其他人員不足，專業不對，也會被打回。
5、想申請多個資質，可以重復用一個人員嗎？
企業進行資質增項時，當有一個人擁有注冊證書、職稱證書等的其中兩個或以上的，就可以在不同的資質項目中進行申請。同時也要注意人員重復的情況。一旦有重復的人員，也會駁回資質申請的材料。
6、人員社保購買有哪些要注意的？
建筑資質新辦是需要提交所有人員1個月的社會保險才可以申報，而對于辦理升級、延期及增項資質的話是需要提交所有人員3個月社會保險的。企業要注意準備好人員材料和社保證明提交審批，必須以申辦企業為主體進行購買。
7、技術負責人要按照哪些標準來進行選擇？
技術負責人首先要滿足需要申辦的資質類別的標準要求，如果可以滿足多項資質的要求，也可以同時做多個資質的技術負責人。對于有業績要求的還要提交個人基本情況以及業績表。
8、辦理建筑資質，但人員不夠怎么辦？
企業若在資質辦理時發現人員數量不夠，此時只能再進行招聘來補齊人員上的缺失，要花費不少時間和精力，企業一定要注意辦理的具體條件，提前做好人員儲備。
2022年資格審查條件大大簡化，對公司資產、人員、項目業績、技術設備等的考評規定進行開放。雖然每一個地區省建設廳都有辦事指南，對外公布的都是辦理指南，資料制作的細節要求，企業沒有經歷過，也不能一次成功，反復修改，導致人員的浪費，畢竟招聘的人員按照時間計算，工程資質行政審批周期也長，一次不成功，直接損失2-3個月。
9、辦理資質的過程中的注意事項
1、公司營業范圍必須包含申請的資質項目，不能遺漏；
2、為公司配置的人員，必須是單證，職稱人員提供評審文件，能為人才購買社保；
3、ABC三類人員需要提前準備，不能耽誤，提前做好考試準備；
4、建設主管部門的審批流程必須清楚，審核要點，多關注公示意見；
以上就是關于建筑資質辦理人員問題大總結，建筑資質申辦環環相扣，任何一個環節都是不可忽視的，而人員問題更是需要企業極其重視的問題。
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