馬上年底了，工資薪金申報、處理中常見的錯誤行為，這些行為將引發極大的稽查風險，大家根據分類，進行自查！
工資薪金對于企業而言，代表了企業的成本費用支出，一些企業利用虛高的工資薪金來做大支出，以達到增加企業所得稅稅前扣除項，逃避企業所得稅，隱瞞員工個稅少繳納社保......
一、盜用2萬個人信息
虛開6000多份勞務發票
公司負責人一抓到底
案例故事：
解讀：上面這個案例太過分了身患殘疾的五保戶和去世多年的老人身份信息都盜用了！！！建筑、勞務派遣等行業一直虛列工資的重災區，人員流動大等特性，這也是為什么不少老板都鋌而走險的原因。
工資薪金適用七級超額累進稅率，稅率為3%至45%。當企業雇員的工資薪金收入額較大時，將適用較高的稅率，企業在扣繳時，可能會將收入拆分以適用較低的稅率。 另一方面，企業所得稅中，職工薪酬可做稅前扣除，企業可能存在虛造員工名冊、假發工資的行為。
金三大數據在分析工資薪金扣繳時，發現存在大量的零稅額申報的扣繳義務人，其中可能存在異常的零申報情況。如： 有企業存在年終獎分多次發放給員工的現象，從而達到少繳稅的目的。這也是稽查的重點。
比如：年會抽到公司大獎，卻按偶然所得來申報，那不好意思了，請等著稅局人員找你喝咖啡吧。正確應該并入當月工資薪金計征個人所得稅。
現在稅務稽查形勢如此嚴峻，傳統的稽查已由“人查”、“賬查”全面深入大數據稽查時代，任何一點差錯都可能引來大麻煩。 除此之外：銷項發票、進項發票、財務報表...處處都隱藏陷阱！
上面說到社保由稅務征收，靈活用工也跟著火起來了，很多企業想改變現在企業的用工方式，比如部分員工變為勞務派遣，以此來降低企業用人成本和繳納社保的成本。
那現在越來越多的企業選擇靈活用工，與勞務派遣或者外包公司合作。籌劃的時候一定要分清勞務派遣和勞務外包有什么區別。哪種用工方式對企業更有利。
勞務派遣用工中，直接支付給員工的費用，個稅是按"工資薪金所得"還是按"勞務報酬所得"？
一般來說，直接支付給員工個人的費用，企業是可以按"工資薪金所得"預扣預繳個稅的，要替員工繳納社保；
支付給派遣單位的，不用預扣預繳個稅，也不用替派遣用工繳納社保。
勞務外包承包單位可以是個人承包，也可以是單位承包。個人承包的，需要代扣代繳個稅。
構成勞務派遣的，則被派遣勞動者的社保標準按用工單位所在地標準確定；勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，為員工繳納社會保險，但最終還是會轉嫁給用工單位。
如果構成勞務外包的，則相關人員的社保標準按勞務外包公司所在地標準確定，社保由勞務外包單位繳納。
按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；
直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。
其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
勞務外包的費用可以作為企業的成本、費用，在企業所得稅稅前扣除。
因此勞務派遣or外包，哪種方式對個人和企業更有利，需要根據您的企業實際情況來選擇噢
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