社保入稅之后數(shù)據(jù)比對(duì)將更加嚴(yán)格精準(zhǔn),數(shù)據(jù)的來(lái)源從企業(yè)方轉(zhuǎn)成金稅三期數(shù)據(jù)庫(kù)，在金稅三期中既能匯總企業(yè)工資數(shù)據(jù),社保入稅后同時(shí)能夠讀取企業(yè)社保數(shù)據(jù),這樣一來(lái),信息共享打破信息的獨(dú)立性，對(duì)于社保的規(guī)范繳納等是一個(gè)趨勢(shì)。

“社保入稅”的核心變化

"社保入稅”是通過(guò)改革社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)供款征繳環(huán)節(jié),增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳力度。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳過(guò)程包括多個(gè)環(huán)節(jié),即登記、審核、征繳、追收欠款、劃撥財(cái)政賬戶和記賬等。現(xiàn)在已明確社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門]統(tǒng)一征管。

說(shuō)的簡(jiǎn)單一點(diǎn)其實(shí)就是將社保的繳納地點(diǎn)進(jìn)行改變，從原來(lái)的社保局轉(zhuǎn)向稅務(wù)局，表面上來(lái)看，這只是繳費(fèi)地點(diǎn)的變化，但是事實(shí)上來(lái)說(shuō)收費(fèi)的性質(zhì)也已經(jīng)悄然發(fā)生變化了，從過(guò)去的收費(fèi)變成了收稅，所以一旦企業(yè)產(chǎn)生不繳社保或者少繳社保的行為，就是偷稅。

社保入稅后，企業(yè)需要啟用靈活用工

社保入稅后,數(shù)據(jù)將由稅務(wù)機(jī)關(guān)監(jiān)管,以下三種情況,將會(huì)受到處罰!

(1)不給試用期員工交社保;

(2)長(zhǎng)期按照最低基數(shù)繳費(fèi)或按崗位工資部分繳社保，不算獎(jiǎng)金和績(jī)效等;

(3)不給員工上全險(xiǎn)，或者只交工傷保險(xiǎn)。

企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中申報(bào)的工資、個(gè)稅申報(bào)的工資與社保申報(bào)數(shù)據(jù)之間比對(duì)。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)異常，將被嚴(yán)查,將會(huì)面臨補(bǔ)交、罰款、滯納金等。

那么對(duì)于工資成本較高的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何通過(guò)靈活用工的形式在符合法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，合理降低成本就是一門大學(xué)問(wèn)。靈活用工平臺(tái)就是一個(gè)能夠幫助企業(yè)解決這類問(wèn)題的平臺(tái)。

避免稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與靈活用工

靈活用工不僅能夠幫助企業(yè)減少社保成本,還能夠讓企業(yè)在合理節(jié)稅的同時(shí)，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在今年的個(gè)稅改革中, 靈活用工平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)也被凸顯了出來(lái)，個(gè)人所得稅作為稅改的核心，本輪改革并沒有觸及個(gè)人勞動(dòng)所得收入的明目，保留了薪資所得、勞務(wù)所得稿酬所得的勞動(dòng)性所得的明目。

勞動(dòng)所得多元化仍然保持原有的類別，在這基礎(chǔ)上，勞務(wù)所得仍然被保留。向個(gè)人支付勞務(wù)所得仍然是允許的，對(duì)于個(gè)人來(lái)講允許由多種勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)來(lái)源，而對(duì)于企業(yè)來(lái)講，通過(guò)靈活用工平臺(tái)發(fā)包任務(wù)，不與勞動(dòng)者形成常規(guī)勞務(wù)關(guān)系，減少社保繳納，可以降低企業(yè)成本。

靈活用工大勢(shì)所趨

靈活用工之所以能夠成為用工趨勢(shì)，不僅僅是因?yàn)樗鼛椭髽I(yè)減少了成本支出,還在于對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，靈活用工也是將來(lái)的合適之選。靈活用工從工作時(shí)間、工作地點(diǎn)到工作技能等各個(gè)方面,更加注重勞動(dòng)者與用人單位需求的精準(zhǔn)匹配。

現(xiàn)在供需條件越來(lái)越微妙，企業(yè)用人需求越來(lái)越精準(zhǔn)化，同時(shí)成本越來(lái)越高，求職者對(duì)于工作環(huán)境越來(lái)越苛刻。靈活用工的特點(diǎn)就是完全切合了兩方的需求。企業(yè)獲得了技能型人才，且有著更低的成本;勞動(dòng)者可以獲得不同場(chǎng)景切換的工作環(huán)境與自由的時(shí)間安排。

以勞務(wù)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系為主，與傳統(tǒng)勞務(wù)派遣、全風(fēng)險(xiǎn)外包、非全日制等非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系截然不同，完全是非勞動(dòng)關(guān)系概念。雖然屬于非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)于靈活用工，依舊會(huì)給予相對(duì)應(yīng)的保障，只有保障了靈活用工勞動(dòng)關(guān)系中的“意外”與“支付”，才能得到靈用工的基本條件。

在這種模式下求職者將與工作項(xiàng)目相匹配，而不是特定的、固定的角色。企業(yè)能吸引更多種類的人才，讓更多的人才有機(jī)會(huì)在公司工作;個(gè)人能夠在工作的同時(shí)兼顧自己的家庭、愛好和生活，并且有能力的人能賺到更多的錢。

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