隨著社保的新消息不斷，其中社保入稅是影響相當大的，由此引發的社保籌劃這塊將是企業和財務最關注的問題。

 

社保入稅后，對個人和企業的變化，有哪些變化？除了企業沒有給員工繳社保外，還有員工自己不愿意繳社保的存在，這是可行還是不可行？企業是繳還是不繳呢？你是否提前了解了呢？

 

哪幾種繳納社保，企業將被嚴查？哪四種繳納社保合理風險？

 

4種企業需要特別注意，企業社保千萬別這么繳

 

1、長期按照最低標準申報社保的企業

社保基數有上下限的規定，每個地方不一樣。如果工資低于基數，按照最低標準繳納，如果高于基數且不高于最高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。

以前長期按最低工資標準申報申報基數的單位，你的個稅申報基數稅務局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。

2、勞務派遣、物業安保、建筑勞務等用工多的企業

這些單位很多不會給職工辦理申報，私下簽訂放棄社保協議的比比皆是，而一些建筑勞務公司還會大量做工資成本，在建筑用工未實名的庇護下，大量借用他人身份信息制作工資表，列支成本。

你的工資表信息、個人所得稅信息、社保申報信息，企業所得稅申報信息，現在都由一個部門來核查了。應繳未繳的行為更容易被曝光了。

3、拒繳社保費的企業

以前，社會保險經辦機構負責征收社保費的時候，你可能對其不理不睬，檢查到你少繳、應繳未繳也拿你沒辦法。現在要注意了，稅務機關是專職組織收入的政府執法機構，有獨立的征收體系，專業征收團隊，征收能力強大，金稅三期工程能夠實現全國征管數據應用的大集中，大大提高征繳效率。

只要給你核定了申報基數和期限，就按照稅種的申報嚴格給你管著，你延期申報，不申報，不僅影響你信用，更可怕的是，可能限制開票，反正管制的方法就比社保征收多多了。

4、不規范繳納社保的企業

至于那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規范的企業，也需要審時度勢、順勢而為，提早自查以降低企業風險。

四種籌劃方法存在的合規風險

 

1、實際工資=公賬支付+實際個人戶支付

 

風險：這不僅涉嫌少繳納社保，還涉嫌逃稅等問題，另外實際控制人個人賬戶頻繁發生轉賬行為，也會受到重點關注對象。

 

2、實際工資=工資+報銷費用

 

風險：這涉嫌虛開虛抵發票、費用變動異常的情況，都是稅務局電子眼重點關注對象。

 

3、實際工資=工資+勞務費用

 

風險：同個員工在同個企業只存在一種法律關系，不能既存在勞動關系又存在勞務關系。部分公司會通過控制的兩個公司來發工資，一個公司簽一份勞動合同，發工資，一個公司簽勞務合同，發勞務費用。這在發生勞動糾紛時，讓兩個公司面臨經濟賠償或補償的風險。

 

4、實際工資=工資+職工生活困難補助

 

風險：免征個稅與社保的職工生活困難補助是任職單位向員工支付的臨時性生活困難補助。只有符合規定的臨時性生活困難補助才可以在計算社會保險費繳費基數時應予剔除。

 

此外，除了企業的風險外，也要對自身利益有所了解，社保斷繳社保的風險提示！

以上是社保入稅后，這些籌劃方式過時了，這些企業將被嚴查！你都清楚了嗎？

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