社保入稅之后，企業需要靈活用工
2018年7月20日， 中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《國稅地稅征管體制改革案》(以下簡稱《方案》) 《方案》提出了“堅持優化高效統一” 的原則。調整優化稅務機構職能和資源配置，增強政策透明度和執法統一性，統一稅收、 社會保險費、非稅收入征管服務標準。明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。 2020年10月30日,上海，北京、天津、新疆、西藏、深圳等多地方不約而同地在10月30日發布通知，從11月1日起,將社會保險征繳工作交由稅務部門征收。 社保入稅之后數據比對將更加嚴格精準,數據的來源從企業方轉成金稅三期數據庫，在金稅三期中既能匯總企業工資數據,社保入稅后同時能夠讀取企業社保數據,這樣一來,信息共享打破信息的獨立性，對于社保的規范繳納等是一個趨勢。 “社保入稅”的核心變化 "社保入稅”是通過改革社會保險費供款征繳環節,增強社會保險費的征繳力度。社會保險費的征繳過程包括多個環節,即登記、審核、征繳、追收欠款、劃撥財政賬戶和記賬等。現在已明確社會保險費由稅務部門]統一征管。 說的簡單一點其實就是將社保的繳納地點進行改變，從原來的社保局轉向稅務局，表面上來看，這只是繳費地點的變化，但是事實上來說收費的性質也已經悄然發生變化了，從過去的收費變成了收稅，所以一旦企業產生不繳社保或者少繳社保的行為，就是偷稅。 社保入稅后，企業需要啟用靈活用工 社保入稅后,數據將由稅務機關監管,以下三種情況,將會受到處罰! (1)不給試用期員工交社保; (2)長期按照最低基數繳費或按崗位工資部分繳社保，不算獎金和績效等; (3)不給員工上全險，或者只交工傷保險。 企業財務報表中申報的工資、個稅申報的工資與社保申報數據之間比對。如果發現企業異常，將被嚴查,將會面臨補交、罰款、滯納金等。 那么對于工資成本較高的企業來說，如何通過靈活用工的形式在符合法律法規的基礎上，合理降低成本就是一門大學問。靈活用工平臺就是一個能夠幫助企業解決這類問題的平臺。 避免稅務風險與靈活用工 靈活用工不僅能夠幫助企業減少社保成本,還能夠讓企業在合理節稅的同時，規避稅務風險。在今年的個稅改革中, 靈活用工平臺的優勢也被凸顯了出來，個人所得稅作為稅改的核心，本輪改革并沒有觸及個人勞動所得收入的明目，保留了薪資所得、勞務所得稿酬所得的勞動性所得的明目。 勞動所得多元化仍然保持原有的類別，在這基礎上，勞務所得仍然被保留。向個人支付勞務所得仍然是允許的，對于個人來講允許由多種勞動經濟來源，而對于企業來講，通過靈活用工平臺發包任務，不與勞動者形成常規勞務關系，減少社保繳納，可以降低企業成本。 靈活用工大勢所趨 靈活用工之所以能夠成為用工趨勢，不僅僅是因為它幫助企業減少了成本支出,還在于對于求職者來說，靈活用工也是將來的合適之選。靈活用工從工作時間、工作地點到工作技能等各個方面,更加注重勞動者與用人單位需求的精準匹配。 現在供需條件越來越微妙，企業用人需求越來越精準化，同時成本越來越高，求職者對于工作環境越來越苛刻。靈活用工的特點就是完全切合了兩方的需求。企業獲得了技能型人才，且有著更低的成本;勞動者可以獲得不同場景切換的工作環境與自由的時間安排。 以勞務關系及經濟合作關系為主，與傳統勞務派遣、全風險外包、非全日制等非標準勞動關系截然不同，完全是非勞動關系概念。雖然屬于非標準勞動關系，但對于靈活用工，依舊會給予相對應的保障，只有保障了靈活用工勞動關系中的“意外”與“支付”，才能得到靈用工的基本條件。 在這種模式下求職者將與工作項目相匹配，而不是特定的、固定的角色。企業能吸引更多種類的人才，讓更多的人才有機會在公司工作;個人能夠在工作的同時兼顧自己的家庭、愛好和生活，并且有能力的人能賺到更多的錢。 企業一站式服務平臺 工商注冊、財稅代賬、審計評估、財務咨詢、商標專利、資質審批、招商代理、企業孵化、財務咨詢、高企認證、進出口退稅、企業上市輔導、項目申報 公司網站：m.terunobu.com 聯系方式：400-0551-976 合肥總部：安徽省合肥市南一環與馬鞍山路交口恒興廣場A座24樓 分部：合肥市行政服務中心一樓“萬業公司代理窗口”（工商局窗口正對面） 分部：合肥市瑤海區行政服務中心一樓“萬業公司代理窗口”（工商局窗口正對面）
